Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara

Abstract

Penelitian ini mengkaji faktor Disiplin Kerja dan disiplin kerja yang sebagai faktor yang
mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh
Disiplin Kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelola Pajak dan
Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara.
Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan 48 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)
Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana Disiplin Kerja (X1) dan
disiplin kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Berdasarkan hasil analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;
terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh
sebesar 28,5%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
tingkat pengaruh sebesar 28,9%. Terdapat pengaruh Disiplin Kerja (X1) dan disiplin kerja
(X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar
32,2%.

Keywords

Disiplin Kerja kinerja pegawai