Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus

Abstrak

Budaya kerja pegawai adalah kebiasaan yang dilakukan secara berulang-ulang oleh pegawai
dalam suatu organisasi, pelanggaran terhadap kebiasaan ini memang tidak ada sanksi tegas,
namun dari pelaku organisasi secara moral telah menyepakati bahwa kebiasaan tersebut
merupakan kebiasaan yang harus ditaati dalam rangka pelaksanaan pekerjaan untuk mencapai
tujuan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan kompetensi dan
pengembangan kompetensi terhadap budaya kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka
Kabupaten Tanggamus
Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif, keterangan penelitian ini
bermaksud membuat pemaparan secara sistematis, faktual, dan akurat mengenai fakta-fakta
dan sifat-sifat populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 26 responden penelitian. Ada
tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu)
variabel terikat dimana pengembangan kompetensi (X1) dan pengembangan kompetensi (X2)
sebagai variabel bebas dan budaya kerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;
terdapat pengaruh pengembangan kompetensi (X1) terhadap budaya kerja guru (Y), dengan
tingkat pengaruh (R-square) sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh pengembangan kompetensi
(X2) terhadap budaya kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapat
pengaruh kepemimpinan (X1), pengembangan kompetensi (X2) dengan budaya kerja guru (Y),
dengan tingkat pengaruh sebesar 54,6%.