Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Lampung Utara.
Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian explanatory. Jenis penelitian ini bertujuan
untuk menguji suatu teori atau hipotesis guna memperkuat atau bahkan menolak teori atau
hipotesis hasil penelitian yang sudah ada. Penelitian ini menggunakan 49 responden
penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2)
dan 1 (satu) variabel terikat dimana budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai
variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat
pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh
sebesar 45,2%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
tingkat pengaruh sebesar 45,8%. Terdapat pengaruh budaya organisasi (X2) dan motivasi
kerja (X2) secaa bersama - sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh
sebesar 45,9%.

Keywords

Motivasi kerja budaya organisasi kinerja pegawai