Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Lampung Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja
terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Lampung Utara.
Adapun jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian
Explanatory. Penelitian ini menggunakan 117 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam
penelitian ini yaitu: 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana
pengembangan karir (X1) dan motivasi kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai
(Y) sebagai variabel terikat.
Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat
pengaruh pengembangan karir (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh
sebesar 33,9%. Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
tingkat pengaruh sebesar 30,8%. Terdapat pengaruh pengembangan karir (X1) dan motivasi
kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh
sebesar 35,1%.

Keywords

Pengembangan karir motivasi kerja kinerja pegawai