Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu

Abstract

Banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan namun dalam penelitian ini penulis
meneliti dari faktor disiplin dan lingkungan kerja, karena berdasarkan hasil observasi di
lapangan kedua faktor tersebut sesuai dengan keadaan pada objek yang diteliti.
Penelitian yang dilaksanakan adalah jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah
penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis, faktual, dan akurat
mengenai fakta – fakta dan sifat – sifat populasi tertentu. Jenis penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana
penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada.
Penelitian ini menggunakan 35 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini
yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana disiplin kerja
(X1) dan lingkungan kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja karyawan (Y) sebagai
variabel terikat.
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;
terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat pengaruh
sebesar 50,6%. Terdapat pengaruh lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y),
dengan tingkat pengaruh sebesar 41,3%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X1) dan
lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan (Y), dengan tingkat
pengaruh sebesar 54,6%.

Keywords

Disiplin kerja , lingkungan kerja kinerja