Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Way Kanan

Abstrak

Kompetensi adalah kemampuan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas. Motivasi keja
adalah dorongan yang berasal dari diri pegawai. Kinerja adalah hasil kerja baik secara kualitas
maupun kuantitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Kecil Menengah
Kabupaten Way Kanan.
Penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini
menggunakan 21 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua)
variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana kompetensi (X1) dan motivasi
kerja (X2) sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat.
Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut;
terdapat pengaruh kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh
sebesar 65,7% Terdapat pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan
tingkat pengaruh sebesar 70,8%. Terdapat pengaruh kompetensi (X1) dan motivasi kerja (X2)
secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 77,2%.